Desenhado para capacitar os profissionais de competências, técnicas e habilidades de liderança com vista a uma alta performance.
Programa Blended - Aulas presenciais e aulas online live até 20% do programa
A Pós-Graduação em Liderança e Desenvolvimento Pessoal é um programa inovador, desenhado para capacitar os profissionais de competências, técnicas e habilidades de liderança eficazes, promovendo o autoconhecimento do líder, uma interação positiva com os outros e uma orientação proativa para o futuro.
Assente num modelo académico experiencial, com forte componente imersiva e reflexiva, e composto por um corpo docente especialista e renomado este programa prepara e orienta os profissionais para uma liderança de equipas eficiente e de alta performance.
O programa inclui ainda um plano de desenvolvimento pessoal e o respetivo programa de acompanhamento através de sessões de coaching ou mentoring.
Conheça as condições especiais em vigor!
Programa Blended - Aulas presenciais e aulas online live até 20% do programa
A Pós-Graduação em Liderança e Desenvolvimento Pessoal é um programa inovador, desenhado para capacitar os profissionais de competências, técnicas e habilidades de liderança eficazes, promovendo o autoconhecimento do líder, uma interação positiva com os outros e uma orientação proativa para o futuro.
Assente num modelo académico experiencial, com forte componente imersiva e reflexiva, e composto por um corpo docente especialista e renomado este programa prepara e orienta os profissionais para uma liderança de equipas eficiente e de alta performance.
O programa inclui ainda um plano de desenvolvimento pessoal e o respetivo programa de acompanhamento através de sessões de coaching ou mentoring.
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Modelo académico imersivo, assente na integração de módulos experienciais de Simulation Based Learning, Problem & Challenge Based Learning e através de dinâmicas de reflexão individual e em grupo, com forte componente de autoconhecimento e simultaneamente ligação à realidade atual.
Construção de plano de desenvolvimento pessoal ao longo do curso e respetivo acompanhamento através de sessões individuais de coaching ou mentoring.
Forte componente de networking e criação de comunidade, com encontros de partilha ao longo do programa e posteriormente enquanto Alumni.
Corpo docente especializado, composto por académicos e profissionais, com forte ligação ao universo corporativo.
O novo campus promove a aprendizagem experiencial através da utilização das mais recentes tecnologias aplicadas à educação, proporcionando um verdadeiro ecossistema de conhecimento e criatividade.
Experimentação e contacto com a realidade organizacional através das inovadoras metodologias pedagógicas e do corpo docente ativamente envolvido nas organizações.
Construção do Plano de Desenvolvimento Individual ao longo do curso, com acesso a sessões individuais de coaching.
Corpo docente composto por profissionais e académicos de referência, com forte ligação ao universo organizacional.
Forte componente de networking e criação de comunidade, com encontros de partilha ao longo do programa e posteriormente enquanto Alumni.
Modelo de formação totalmente compatível com uma atividade profissional a tempo completo, envolvendo aulas presenciais e aulas online live até 20% do programa.
Experiência imersiva com a Integração de módulos experienciais Simulation Based Learning, Problem & Challenge Based Learning, com dinâmicas de reflexão individual e em grupo, com forte componente de autoconhecimento e simultaneamente ligação à realidade atual.
Integração de práticas de liderança com abordagens atuais do mundo do trabalho (como a inclusão e a diversidade, a segurança psicológica, a felicidade no trabalho, o coaching na liderança, entre outros).
Forte componente prática, alinhada com os desafios e as necessidades das lideranças intermédias.
Andrea Fontes
Co-Coordenadora
Coordenadora da licenciatura e mestrado em GRH na Universidade Europeia e exerce ainda funções de Coach, Psicóloga Clínica e Consultora de Recursos Humanos (RH). Professora na Universidade Europeia e no ISCTE é também Investigadora na Business Research Unit (BRU-IUL) e possui 20 anos de experiência em multinacionais.
Sara Midões
Co-Coordenadora
Licenciada em Direito pela UL e tem um mestrado em Marketing no ISCTE-Business School e uma Pós-Graduação em Psicologia Positiva Aplicada no ISCSP. Com um percurso profissional ligado à Comunicação e ao Marketing, tem mais de 15 anos de experiência executiva e de formação em contexto corporativo.
O presente programa é apontado para todos aqueles que ambicionam exercer cargos de liderança em diferentes tipos de organizações.
Pós-graduação com a certificação de qualidade da curadoria “Liderança e Competências” da Associação Lusofonia Digital.
Este programa destina-se a profissionais que ambicionem liderar equipas ou gerir e supervisionar projetos que precisem de construir, dirigir, inspirar e motivar equipas.
Solicite informações hoje mesmo, e assegure a sua vaga.
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A ENSILIS nomeou formalmente um Encarregado da Proteção de Dados, com o seguinte canal de comunicação habilitado para com o mesmo comunicar: dpo@universidadeeuropeia.pt.
A ENSILIS procura aplicar as melhores práticas do mercado em matéria de proteção de dados e segurança da informação.
Da mesma forma, procura adotar as medidas técnicas e organizativas adequadas necessárias para garantir a confidencialidade, integridade, disponibilidade e resiliência dos Dados Pessoais de que é Responsável pelo Tratamento.
Sem prejuízo do referido, a legislação aplicável prevalecerá sobre esta Política se – e na medida em que – exceda as normas da mesma, ou imponha requisitos mais rigorosos e, por último, proporcione um grau maior de proteção.
Nos casos em que esta Política proporcione um maior grau de proteção do que a lei aplicável ou proporcione salvaguardas e direitos adicionais para os Titulares dos Dados, a presente Política será aplicável.
A Lei Nacional Portuguesa de Proteção de Dados Pessoais (Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, a seguir designada “LERGPD”) e o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, doravante denominado “RGPD” ou “Regulamento”) asseguram a proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de Dados Pessoais e à livre circulação desses dados.
Nos termos legais, consideram-se Dados Pessoais qualquer “informação relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável («Titular dos Dados»); é considerada identificável uma pessoa singular que possa ser identificada, direta ou indiretamente, em especial por referência a um identificador, como por exemplo um nome, um número de identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou a um ou mais elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular”.
Este documento descreve a forma como a ENSILIS se define internamente e cumpre a legislação aplicável em matéria de proteção de Dados Pessoais, podendo, no entanto, ser complementada por outros procedimentos sobre a Proteção de Dados, que sejam definidos e divulgados pela ENSILIS, através dos vários canais disponíveis.
Pretende-se que esta Política sirva como orientação, sempre que existam dúvidas relativamente ao tratamento de Dados Pessoais nas diversas realidades com as quais possam estar correlacionados os Titulares dos Dados.
Durante o processo de recolha apenas se solicitarão os dados absolutamente necessários para o cumprimento da finalidade da recolha informada, ou finalidades com essa conexas e sob pressuposto do fundamento de licitude explanado ao Titular dos Dados.
Os Dados Pessoais só podem ser tratados para as finalidades específicas – ou outras, mas quando com essas relacionadas – comunicadas ao Titular dos Dados no momento em que os dados foram originalmente recolhidos. As mesmas serão:
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Ao implementar a presente Política, a ENSILIS respeitará os requisitos legais que imporá condições específicas às Transferências Internacionais de Dados Pessoais.
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Se o país terceiro não oferecer este nível de proteção, os Dados Pessoais só podem, regra geral, ser transferidos para esse país se o exportador e o importador de dados implementarem alguma das garantias adequadas previstas no artigo 46.º, n.º 2 e 3 do RGPD.
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Última atualização: 26 de janeiro de 2024.
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